O'zbekiston mehnat bozorida talab yuqori va talab past bo'lgan kasblarni aniqlash maqsadida ish beruvchilar orasida so'rov o'tkazildi. So'rov natijalariga ko'ra eng yuqori talab marketologlar, reklama, jamoatchilik bilan aloqalar, savdo bo‘yicha mutaxassislar, IT-administrator va dasturchilar, buxgalterlar, chakana va ulgurji savdo hamda onlayn sotuvchilar, xodimlar faoliyat yuritmoqda. Xodimlar, malakasiz ishchilar (farroshlar, bog‘bonlar, haydovchilar), huquqshunoslar, o‘qituvchilar, menejerlar, muhandislar, iqtisodchilar, moddiy-texnik ta’minot mutaxassislari va agronomlarga talab yuqori ekanligi aniqlandi. Temir yo'l mexaniklari va ta'mirchilari, tibbiy asbob-uskunalar bo'yicha mutaxassislar, samolyot mexaniklari va ta'mirchilariga talabning pastligini ko'rsatadi. Ta’kidlash joizki, hozirda kon-metallurgiya korxonalarida telefon operatorlari, call-markaz xodimlari, kon-metallurgiya texniklari, ustalar, ishlab chiqarish operatorlari, mashinistlar, uskunalar operatorlariga talab past ekanligi aniqlandi.
(2026-yil)Kadrlarga bo‘lgan talab kasblar kesimida tahlil qilinganda, asosan o‘rta malakali ishchi kasblarga ehtiyoj yuqori ekanligi aniqlandi. Xususan, tikuvchilar (545 nafariga talab mavjud), ishlab chiqarish ustalari (409 nafar), savdo va xizmat ko‘rsatish sohasi xodimlari (395 nafar), buxgalteriya bo‘lim boshlig‘i (273 nafar) va buxgalterlar (267 nafar), usta oshpaz (198 nafar) va oddiy oshpazlar (195 nafar), terimchilar (142 nafar) eng talab yuqori bo‘lgan kasblar qatorida
Defitsit
Defitsit yo`q
O`R-O`zbekiston Respublikasi
QR-Qoraqolpoqiston Respublikasi
AN-Andijon viloyati
BX-Buxoro viloyati
JZ-Jizzax viloyati
QD-Qashqadaryo viloyati
NY-Navoiy viloyati
NM-Namangan viloyati
SM-Samarqand viloyati
SX-Surxandaryo viloyati
SR-Sirdaryo viloyati
TV-Toshkent viloyati
FA-Farg`ona viloyati
XR-Xorazm viloyati
TSH-Toshkent shaxri
| Kasblar | O`R | QR | AN | BX | JZ | QD | NY | NM | SM | SX | SR | TV | FA | XR | TSH | Yil | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Инвестиция лойиҳалари бўйича директор; Инвестицияларни жалб этиш ва ўзлаштириш/капитални бошқариш бўйича (департамент, бошқарма ва бўлим) раҳбар | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инвестициялар бўйича маслаҳатчи | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инвестициялар бўйича маслаҳатчи; Хорижий инвестицияларни жалб этиш бўйича профессионал- мутахассис | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инвестицияларни жалб этиш ва ўзлаштириш/капитални бошқариш бўйича (департамент, бошқарма ва бўлим) раҳбар | D | D | D | DY | D | DY | D | D | D | D | DY | D | DY | D | 2026 | ||
| Инжиниринг компаниясининг ягона буюртмачи хизмати директори | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | 2026 | ||
| Инкубатор мудири | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | 2026 | ||
| Инновацион технологиялар маркази бошлиғи | DY | DY | DY | DY | DY | D | D | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инновацион технологиялар маркази бошлиғи; Тикув дастгоҳи ва автоматлари машинисти | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инновация менежери (янги лойиҳаларни ўрганиш ва қўллаш бўйича) | DY | D | DY | DY | DY | D | DY | DY | D | DY | D | D | D | D | 2026 | ||
| Инновация менежери (янги лойиҳаларни ўрганиш ва қўллаш бўйича); Статистик ҳисобот таҳлилчиси | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | 2026 | ||
| Инновация менежери (янги лойиҳаларни ўрганиш ва қўллаш бўйича); Тренинг-менежер (бизнес-тренер) | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | 2026 | ||
| Инсон ресурсларини бошқариш соҳасида психолог | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлими (хизмат, қисм) бошлиғи (мудири) | DY | D | D | D | DY | D | D | D | DY | D | DY | D | DY | D | 2026 | ||
| Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлими (хизмат, қисм) бошлиғи (мудири); Автомобиль ҳайдовчиси-экспедитор | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлими (хизмат, қисм) бошлиғи (мудири); Ветеринария санитари | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлими (хизмат, қисм) бошлиғи (мудири); Ветеринария шифокори (эпидемиолог) | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлими (хизмат, қисм) бошлиғи (мудири); Ходимлар фаолияти самарадорлигини (КПИ) бошқариш бўйича раҳбар | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | ||
| Интеллектуал бошқарув тизимлари бўйича муҳандис | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | 2026 | ||
| Интеллектуал мулк ҳуқуқи бўйича юрист | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | D | D | DY | 2026 | ||
| Интеллектуал мулк ҳуқуқи бўйича юрист; Фольклор-этнографик ансамбли хонанда (созанда)си | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | 2026 |