Talab yuqori bo'lgan kasblar
O'zbekiston mehnat bozorida qaysi kasblarda defitsit mavjudligini hududlar kesimida kuzating. Kasblar bo'yicha qidiruv, saralash va yil kesimidagi ehtiyoj holati bir sahifada jamlangan.
Kasblar kesimidagi talab tahlili
O'zbekiston mehnat bozorida talab yuqori va talab past bo'lgan kasblarni aniqlash maqsadida ish beruvchilar orasida so'rov o'tkazildi. So'rov natijalariga ko'ra eng yuqori talab marketologlar, reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassislar, IT-administrator va dasturchilar, buxgalterlar, chakana va ulgurji savdo hamda onlayn sotuvchilar, shuningdek xizmat ko'rsatish sohasi xodimlariga to'g'ri keladi.
(2026-yil) tahliliga ko'ra asosan o'rta malakali ishchi kasblarga ehtiyoj yuqori: tikuvchilar, ishlab chiqarish ustalari, savdo va xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari, buxgalteriya bo'lim boshliqlari, buxgalterlar, usta oshpaz va oddiy oshpazlar hamda terimchilar yetakchi o'rinlarni egallagan.
Holat belgisi
Hududlar qisqartmalari
Kasblar jadvali
| Kasblar | O`R | QR | AN | BX | JZ | QD | NY | NM | SM | SX | SR | TV | FA | XR | TSH | Yil |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Кадастр муҳандиси | DY | D | DY | D | DY | D | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадастр муҳандиси; Кадастр тизимида рўйхатга олувчи | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадастр тизимида рўйхатга олувчи | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар бўйича ёрдамчи | DY | DY | D | DY | D | D | DY | DY | DY | D | DY | D | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар бўйича инспектор | DY | D | D | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар бўйича инспектор; Чилангар-сантехник; Хизмат хоналари фарроши | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар бўйича муҳандис | D | DY | DY | DY | D | D | DY | DY | D | DY | D | D | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар ва махсус иш бўйича инспектор | D | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | D | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар ва меҳнат муносабатлари бўйича бўлим бошлиғи (мудири) | D | D | D | D | D | D | DY | DY | D | D | DY | D | D | D | 2026 | |
| Кадрлар ва меҳнат муносабатлари бўйича бўлим бошлиғи (мудири); Методист/услубчи (умумий йўналиш) | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар ва меҳнат муносабатлари соҳасида департамент (бошқарма) директори (бошлиғи) | DY | D | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар масалалари бўйича профессионал-мутахассис | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | D | DY | D | DY | D | 2026 | |
| Кадрлар масалалари бўйича профессионал-мутахассис; Хўжалик мудири | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар тайёрлаш бўйича муҳандис | DY | D | D | DY | D | DY | DY | DY | D | DY | DY | D | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар тайёрлаш бўйича профессионал-мутахассис | D | DY | D | D | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | D | DY | D | 2026 | |
| Кадрлар ҳисоби бўйича ходим | DY | DY | D | DY | D | D | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар/Ходимлар бўйича директор | D | DY | D | D | D | D | D | D | D | D | D | D | DY | D | 2026 | |
| Кадрлар/Ходимлар бўйича директор; Бухгалтер; Молиячи; Маркетолог | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар/Ходимлар бўйича директор; Инвестицияларни жалб этиш ва ўзлаштириш/капитални бошқариш бўйича (департамент, бошқарма ва бўлим) раҳбар | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | 2026 | |
| Кадрлар/Ходимлар бўйича директор; Ишлаб чиқариш саноатида (хизмат,гуруҳ, шўъба, цех, станция, пункт, участка, смена, омбор, отряд) бошлиғи (мудири) | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | DY | D | DY | DY | DY | DY | 2026 |